一、公司不按照国家规定计算加班费会怎样处理
如果公司不按照国家规定计算加班费，劳动者可采取以下措施： 1.与公司协商：劳动者可与公司沟通，要求其按照规定支付加班费，并说明相关法律法规。 2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。仲裁裁决一般具有终局性，对双方均有约束力。 总之，公司不按规定计算加班费是违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。
二、公司不按照规定发工资怎么办
公司不按规定发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行支付义务可申请法院强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司按规定发放工资是其法定义务。 首先，协商是一种较为理想的解决途径，能高效解决问题且不破坏与公司的关系。 其次，劳动监察部门的监督检查是有法律依据的，能责令公司改正并支付拖欠工资。 再者，申请劳动仲裁时，准备好相关证据很关键，这是维护自身权益的有力支撑。 最后，法院的强制执行能确保劳动者最终获得应得报酬。 如果在面对公司不按规定发工资的情况时，你对相关流程或证据准备等存在疑惑，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不按照N+1赔偿怎么办
若公司不按“N+1”标准赔偿，可先协商沟通保留证据，协商不成申请仲裁并提供相关证据，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉，且要确保自身情形符合法定规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在符合法定情形下用人单位解除劳动合同需按“N+1”标准赔偿。当公司未按此标准赔偿时，首先选择协商沟通是较为温和且可能高效解决问题的方式，保留证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，劳动争议调解仲裁机构可为劳动者提供仲裁渠道，劳动者提供如劳动合同、工资条等证据能增加诉求被支持的可能性。若对仲裁结果不满意，法律赋予劳动者向人民法院提起诉讼的权利。但需明确“N+1”赔偿有适用情形限制，因此劳动者要确保自身情形符合法律规定。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当公司不按照国家规定计算加班费时，劳动者有多种处理方式。首先，可以与公司进行协商，要求其依法支付足额加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付加班费及可能产生的赔偿金等。此外，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你在加班费计算方面是否遇到过类似困扰呢？要是对于公司不按规定计算加班费的处理方式、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
