一、员工合同到期了不续有补偿吗
员工合同到期不续签是否有补偿需分情况，单位决定不续签或降低条件续订而劳动者不同意的，单位要支付经济补偿；单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位无需支付补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情形下，对于经济补偿有着明确的界定。当单位决定不续签劳动合同，或者单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况，单位则无需向劳动者支付经济补偿。总之，判断是否有补偿的关键在于单位是否维持或提高原合同条件以及哪一方不愿续签。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、轻微肇事逃逸一般怎么处理
轻微肇事逃逸一般有如下处理方式。首先，逃逸方负事故全部责任。若未构成犯罪，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。同时，逃逸方要承担事故造成的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果受害人报警，警方会通过监控等手段查找逃逸车辆及驾驶人。一旦查获，逃逸方需接受上述处罚。若构成犯罪，比如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。所以，发生轻微事故后，切勿逃逸，应主动承担责任妥善处理。
三、轻微肇事逃逸会被起诉吗
轻微肇事逃逸有可能被起诉。 从法律角度看，肇事逃逸本身是违法行为。即使情节轻微，受害者若选择通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼要求赔偿损失等，肇事方就可能成为被告。 在刑事方面，如果该逃逸行为造成人员重伤且负主要责任以上等符合刑事立案标准的情形，也会被追究刑事责任，由检察院提起公诉。 一般轻微肇事逃逸，未构成刑事犯罪的，受害者可在事故发生后及时报警，交警认定责任后，协商赔偿事宜。若协商不成，受害者可依法向法院起诉，要求肇事方承担医疗费、误工费、车辆修理费等合理损失。肇事方应积极应对，配合处理，避免因逃避而加重法律责任。
当我们探讨员工合同到期了不续是否有补偿时，这其中涉及诸多考量因素。一般情况下，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情形单位无需支付经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位主动决定不续订劳动合同的，单位就需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算。你对于员工合同到期不续的补偿细节还有疑问吗？比如具体的补偿计算方式或者特殊情况的处理等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
