工伤存在伤残等级划分。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即确定伤残等级。 伤残等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻。评定依据包括器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素。 不同伤残等级对应不同的工伤保险待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴、生活护理费等根据伤残等级确定支付标准。准确的伤残等级评定，对于保障工伤职工合法权益、合理确定赔偿数额至关重要。
二、工伤是否有双倍赔偿金的规定
工伤一般无双倍赔偿金规定，不过在用人单位未依法缴纳工伤保险费以及工伤由第三人侵权导致等特殊情形下，可能出现类似双倍赔偿的情况。 在正常工伤赔偿中，职工按《工伤保险条例》能获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，发生工伤时就得由用人单位支付工伤保险待遇。并且，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受行政处罚。此外，当工伤是第三人侵权所致时，职工既能享受工伤保险待遇，又能向第三人主张侵权损害赔偿，可能会得到一些和工伤赔偿项目类似的赔偿，但这并非严格意义的双倍赔偿金。在实际生活中，工伤赔偿情况往往较为复杂，涉及的法律问题繁多。如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、工伤是否有双倍赔偿金标准
工伤一般无双倍赔偿金标准，特殊情况下存在类似双倍赔偿情形，是否有“双倍赔偿”要结合具体情况判定。 职工工伤后按规定享受工伤保险待遇，赔偿项目和标准依工伤等级确定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工可按正常流程获得相应赔偿。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇，且可能面临行政处罚。此外，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与工伤职工的劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，工伤赔偿情况较为复杂，涉及的法律问题较多。如果您遇到工伤赔偿相关问题，难以确定自身权益及赔偿标准，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
工伤是有伤残等级的。这一等级划分对工伤职工至关重要，它关乎着后续的赔偿标准、康复待遇等诸多方面。比如，不同的伤残等级对应着不同比例的一次性伤残补助金。而且，伤残等级还会影响到职工的就业安排等问题。若你想深入了解工伤伤残等级的评定流程、依据伤残等级能获得哪些具体赔偿项目，或者对工伤伤残等级相关的其他法律规定有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰工伤伤残等级背后的各项权益与规定，让你在工伤处理过程中不再迷茫。
