公司未交社保，员工离职时可要求公司补缴社保费用，并依据自身工作年限按规定标准主张经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 1、依据《劳动合同法》，公司为员工依法缴纳社会保险是其应尽义务，若未履行，员工有权以此为由解除劳动合同。 2、关于补缴社保，这是公司必须承担的法定责任，不能逃避。对于经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3、当公司拒绝赔偿或补缴时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身合法权益。如果您遇到类似公司未交社保的情况，不清楚具体该如何操作或还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、公司没交社保发生工伤怎么赔偿
1.公司没交社保，员工工伤后照样能要求赔偿。这是法律赋予员工的权利，让员工在遭遇工伤时不至于孤立无援。 2.工伤认定得按程序来。由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责，一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病1年内申请。若认定为工伤，像医疗、康复费用以及住院伙食补助等本应由工伤保险基金出的钱，就得公司来掏腰包。 3.伤残有相应标准。经鉴定达到伤残等级的，公司得按工伤保险待遇标准支付一次性伤残补助金等费用。员工要保管好劳动合同、诊断证明等证据，公司拒赔就通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、公司没交社保可以告吗
能去告。按照社保法，单位有义务给员工交社保。公司没交，损害了你的权益。 先跟公司说说，让它补缴社保。要是谈不拢，就向当地社保部门投诉，部门会责令公司补缴，逾期不改还要罚款。 还能以公司没交社保为由解除合同，索要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。有纠纷可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨公司没交社保离职时怎么赔偿这个问题，除了能获得经济补偿外，还有一些需要关注的要点。比如，在确定赔偿金额时，如何准确计算工资基数至关重要。而且，若因公司未交社保导致离职员工无法享受相应的社保待遇，像生育保险待遇等无法领取，这部分损失也可能需要公司承担。另外，对于离职后如何办理社保减员、自己缴纳社保等手续，也会因公司未交社保的情况而变得复杂。你是否正面临公司没交社保离职赔偿相关的困扰呢？若对赔偿计算、相关手续办理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。
