1.通常来说，主动辞职一般是拿不到经济赔偿的。不过在一些特定情况下是可以争取的。比如，单位没有按照合同说好的给员工提供劳动保护或者合适的劳动条件，这让员工的工作环境得不到保障。 2.单位没有按时、足额给员工发工资，这影响到员工的基本生活。或者没有依法给员工交社保，让员工的权益缺少保障。 3.单位的规章制度要是违法违规，损害了员工利益；又或者单位用欺诈、胁迫等手段让员工签合同，导致合同无效，这些情况员工都能争取赔偿。 4.出现上述情况，员工可依据相关法律解除合同并要求单位给经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
仲裁与诉讼不同，仲裁一裁终局，不存在一审二审。是否请律师需视具体情况而定。 若案件事实清晰、法律关系简单，且你对相关法律规定有充分了解，自行处理也可行。但仲裁涉及专业法律知识和程序，稍不留意可能影响权益。律师具备专业法律素养和丰富经验，能准确分析案件，提供恰当策略，有效维护你的合法权益。比如复杂的合同纠纷仲裁，律师可帮你梳理证据、准确适用法律条文，在仲裁程序中更好地举证、质证、辩论。所以，从保障权益角度，尤其是案件复杂时，聘请专业律师是更稳妥的选择，能最大程度避免因自身法律知识局限导致的不利后果。
三、仲裁一审二审律师费由谁承担
仲裁时，通常是“谁请律师谁掏钱”。但要是合同写明仲裁律师费由败诉方出，仲裁庭就会让败诉方承担胜诉方合理的律师费。 诉讼的一审、二审阶段，原则也是“谁委托谁承担”。不过像知识产权侵权、债权人行使撤销权这类案子，法律允许败诉方承担胜诉方合理律师费。合同有相关有效约定，法院也会照办。 总之，仲裁、一审、二审律师费怎么承担，得看有无约定和案件类型，具体情况具体分析。
当探讨主动辞职如何要求经济赔偿时，需明确多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职仍可要求经济赔偿。经济赔偿的标准通常根据劳动者的工作年限等确定。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在特定情形下也需支付经济补偿。对于具体的赔偿金额计算、所需证据准备以及申请赔偿的流程等，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。