公司裁员协商赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商赔偿时，双方可在此法定标准基础上沟通确定具体金额。
二、公司裁员协商不一致又不裁了咋办
公司裁员协商不一致后又不裁了，需分情况看待。若裁员程序合法，公司后续不裁是行使自主经营权，法律一般不干涉；若裁员程序违法，员工可就此前违法裁员行为主张权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难等法定情形下，可进行裁员，但需履行提前说明情况、听取意见等法定程序。在此情况下，若公司因各种原因改变裁员决定，属于正常行使自主经营权，法律通常不会干预。然而，若公司在裁员过程中存在未提前通知、未支付经济补偿等违法违规行为，即便之后不裁了，员工的合法权益已受到侵害。员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金等。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您遇到类似情况，对自身权益不太明确，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
三、公司裁员协商不同意怎么办
公司裁员与员工协商，员工不同意时，公司裁员符合法定情形可裁但要支付补偿；若强行解除则属违法，需支付赔偿金，员工可沟通或通过合法途径维权。 从法律层面看，当公司处于如企业破产法规定的重整等法定裁员情形时，履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且向劳动行政部门报告裁减人员方案这些程序后，就能合法裁员，同时要给予员工经济补偿。而员工若不同意协商解除合同，公司不能强行解除，不然就构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是遇到此类情况，员工既可以继续与公司友好沟通协商解决方案，也可以借助劳动争议调解仲裁等合法途径来保障自己的合法权益。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律帮助。
当探讨公司裁员协商赔偿标准是什么时，我们知道这关乎众多权益。比如除了基本的经济补偿外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司裁员需额外给予相应保障。另外，对于签订了长期劳动合同以及在公司工作多年的员工，赔偿标准也有不同考量。如果您对公司裁员协商赔偿标准仍有诸如如何准确计算赔偿金额、不同工作年限赔偿差异等疑问，或者在面临公司裁员时不知如何争取自身合法权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您详细解读，助力您在裁员协商中维护好自身利益。
