一、工伤老板不承认是公司员工怎么办
首先，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作服等。这些证据对于认定你与公司存在劳动关系至关重要。
接着，在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系仲裁。若仲裁机构认定存在劳动关系，便可进一步向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
若工伤认定成功，后续可按工伤保险规定享受相应待遇。若老板仍拒绝承担责任，可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求老板及公司依法承担工伤赔偿责任。
二、工伤老板不愿赔偿应该怎么办
首先，要确定劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与老板存在劳动关系。然后，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若老板不愿赔偿，可采取以下措施：一是与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任；二是向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤老板不承认应该怎么办
若老板不承认工伤，劳动者可按以下步骤处理：首先，需自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、工伤事故现场照片等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表及收集的证据材料。若社保部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若老板仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。工伤认定后，再依据伤残等级要求老板支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁。
当面临工伤老板却不承认是公司员工的棘手情况时，你需要多方面收集证据来维护自身权益。比如寻找能证明你在公司工作的打卡记录、工资条、工作证、同事证言等。若有工作服，上面有公司标志也是有力证据。在这种艰难局面下，千万别慌。若对于如何收集有效证据、后续工伤认定流程等仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，助力你妥善解决工伤认定难题，争取应得的赔偿。
