工伤赔偿款的发放流程如下：首先，需完成工伤认定及劳动能力鉴定。认定工伤后，根据鉴定结果确定赔偿标准。
单位若参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，支付流程一般是基金管理部门审核相关材料后，将款项拨付给单位，单位再转交给职工。若单位未参保，则全部赔偿款由单位承担。
职工或其家属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。向单位或社保部门提交申请后，经审核无误，赔偿款会在一定时间内发放。通常，社保部门会在受理后的一定工作日内完成审核及款项拨付，单位支付的情况下时间可能因具体情况有所不同。
二、工伤的赔偿费用有什么
工伤赔偿费用主要包括以下几类：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：针对评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工。一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤的赔偿多少
工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。赔偿计算涉及多个因素，如工伤认定等级、本人工资数额、当地上年度职工月平均工资等。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。之后按照相应标准计算赔偿金额。单位若缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。具体赔偿明细和数额，建议你提供更详细信息，以便我能更准确为你分析计算。
当我们探讨工伤的赔偿款怎么下来时，要明白这是一个有明确流程的过程。首先，单位或职工需及时申报工伤认定，认定通过后，再依据伤残等级确定赔偿金额。赔偿款一般会通过社保基金支付给单位，单位再转付给职工。但在实际操作中，可能会遇到各种情况，比如单位未及时申报，或者对赔偿金额有争议等。如果您正面临工伤赔偿款发放的问题，对于申报流程、金额计算、支付方式等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利拿到应得的工伤赔偿款。
