根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，单位无故辞退员工，若不符合上述法定情形需支付代通知金时，按员工上一个月工资标准支付。
二、单位无故辞退员工应承担什么责任
单位无故辞退员工，需承担多方面责任。首先，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工因被辞退存在失业等损失，单位可能需赔偿相应的失业保险待遇损失等。此外，单位这种行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚，比如责令改正等。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求单位承担上述应尽责任，以保障自身经济利益及合法劳动关系权益。
三、单位无故辞退赔偿范围有哪些
单位无故辞退员工，赔偿范围主要包括：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
代通知金：若单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金：在经济补偿的基础上，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若员工因单位无故辞退遭受其他损失，如未休年假补偿等，也可依法要求单位赔偿。需注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，以便维护自身权益。
当探讨单位无故辞退员工代通知金如何支付时，其实这里面还有不少值得深入了解的细节。比如，代通知金的计算标准通常是按照该员工上一个月的工资标准来确定。而且，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，那么代通知金也会相应按照这个三倍标准来计算。要是你对单位无故辞退员工代通知金的支付情形、计算依据等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
