一、公司市内搬迁60公里外员工有补偿吗
公司市内搬迁60公里外通常不属于法定的应当支付经济补偿的情形。一般来说，劳动合同的履行地是认定劳动关系的重要依据。若劳动合同中未明确约定工作地点为市内特定范围，且公司搬迁后的新地点仍在合理的工作通勤范围内，一般不视为对劳动合同的重大变更，员工无权要求补偿。
但如果搬迁后工作地点的变更对员工的工作条件、通勤时间等产生了重大不利影响，且员工以此为由拒绝到新地点工作并解除劳动合同的，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿。具体情况需根据劳动合同的约定及实际情况进行判断。
二、公司市内搬迁不跟随会有补偿吗
市内搬迁，若工作地点、工作条件等均未发生实质不利变更，员工不跟随一般没有补偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。而市内搬迁通常不属于客观情况发生重大变化。
但如果搬迁导致通勤距离大幅增加、工作时间显著延长等实质性影响员工权益的情况，员工可与公司协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等途径主张权利，由仲裁机构或法院根据具体情形判定公司是否应给予补偿。
三、公司市内搬迁有补偿吗
市内搬迁一般情况没有补偿。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。但市内搬迁通常不属于此类重大变化，员工应继续履行劳动合同。不过，如果搬迁导致工作地点与原合同约定有较大差异，例如通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活，员工可与公司协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据具体情况判定是否应给予补偿。
当探讨公司市内搬迁60公里外员工是否有补偿时，答案并非简单直接。除了考虑距离因素，还涉及到工作地点变更对员工生活、通勤成本等多方面的影响。比如，新工作地点的交通便利性如何，是否会大幅增加员工的通勤时间和费用。而且，公司的搬迁是否对员工履行工作职责造成实质性阻碍。如果员工因搬迁面临诸多困难，可能有权获得相应补偿。你是否正面临公司市内这样的搬迁情况而不知所措呢？若对补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
