一、公司突然解散该怎样赔偿
公司突然解散，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常情况下应得经济补偿3×5000=15000元；若违法解除，则赔偿金为15000×2=30000元。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集劳动关系、工资等相关证据。
二、公司突然解散要怎样赔偿
公司突然解散，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，员工还可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。此外，公司解散时应依法进行清算，优先清偿拖欠员工的工资、经济补偿等费用。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司突然解散员工能要求赔偿吗
公司突然解散，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，员工还可要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
当公司突然解散时，赔偿问题至关重要。除了了解基本的赔偿标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等，还存在一些拓展情况。比如，公司解散时未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，如果公司解散后未依法支付赔偿金，劳动者该如何维权等。这些复杂的问题可能让您感到困惑。若您对公司突然解散的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您提供精准解答。
