一、合同期内被辞退应该得到哪些补偿
若合同期内被辞退，分合法辞退与违法辞退两种情况。
合法辞退，如因劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿。若因经济性裁员等无过错性辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，月工资5000元，合法辞退应补偿15000元，违法辞退则要支付30000元。你可对照自身情况，看用人单位辞退是否合法，再据此主张权益。
二、合同期内被辞退最新赔偿标准是什么
合同期内被辞退，赔偿标准依辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同期内被辞退如何补偿
合同期内被辞退，若用人单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，一般无需支付补偿。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键在于判断用人单位解除合同是否合法合规，建议收集相关证据，如辞退通知、工作表现记录等，以便维护自身权益。
当我们探讨合同期内被辞退应该得到哪些补偿时，其实补偿的范围涵盖多个方面。除了常见的经济补偿金外，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张赔偿金。比如用人单位没有正当理由解除劳动合同，这种情况下劳动者能获得的补偿会更多。而且在某些特定状况下，劳动者还可能享有代通知金等额外补偿。你是否遇到过合同期内被辞退的情况呢？对于补偿的具体标准、计算方式或者申请流程等还有疑问吗？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
