用人单位不支付加班工资，劳动者可通过以下方式追究其责任：首先，可与单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、不支付加班工资怎么追究法律责任
若用人单位不支付加班工资，劳动者可通过以下途径追究其法律责任：
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及相应补偿。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理并作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、不支付加班工资怎么追究赔偿
首先需明确，加班工资属于劳动者应得报酬。若用人单位不支付，劳动者可采取以下措施追究赔偿：
1.与用人单位协商，要求支付加班工资及赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以维护自身合法权益。
当探讨不支付加班工资怎么追究责任时，要明白这不仅仅是关乎那笔应得的报酬。用人单位拒绝支付加班工资，劳动者不仅可以通过劳动仲裁要求足额支付，还能主张相应的经济补偿。而且，这种行为严重违反劳动法规，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。你是否正面临加班工资被拖欠的情况呢？如果对追究用人单位不支付加班工资责任的具体流程、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。
