一、公司一直拖着不给伤残补助该咋办
1.首先，你应明确自己是否已被认定为工伤且确有伤残补助的权益。若已认定，可要求公司出具不予支付伤残补助的书面理由。
2.依据《工伤保险条例》，公司有按时足额支付伤残补助的法定义务。若公司拖延，你可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
3.你也可以申请劳动仲裁，通过法定程序强制公司履行支付义务。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等。
4.若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、非法占有能行使占有保护请求权吗
非法占有一般不能行使占有保护请求权。占有保护请求权旨在保护合法的占有状态。非法占有人对标的物的占有缺乏正当权源。
占有保护请求权包括占有物返还请求权、占有妨害排除请求权、占有妨害防止请求权等。其行使的前提通常是基于合法占有。例如，合法承租人在租赁期间对租赁物的占有受保护，可据此主张权利。而非法占有人，如通过盗窃取得财物的人，其占有本身不具有合法性基础，不能基于此非法占有状态行使占有保护请求权来对抗真正的权利人要求返还等主张。但在一些特殊情况下，可能存在复杂的法律关系判断，需结合具体案件事实和证据综合分析。
三、非法占有能判多少年徒刑
非法占有构成犯罪的，不同罪名量刑不同。比如侵占罪，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
若构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
要是构成盗窃罪，根据盗窃数额及情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。需依具体罪名和情节确定最终量刑。
当公司一直拖着不给伤残补助时，这无疑给受伤员工带来了极大困扰。首先，员工可尝试与公司进行再次沟通协商，明确告知公司按时发放伤残补助是其应尽的义务。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，了解自身所拥有的合法权益以及每一步的维权流程至关重要。要是你对如何与公司协商、怎样准备劳动仲裁材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿到应得的伤残补助。
