一、老板拖欠工资应该如何办，半年了
若老板拖欠工资半年，您可采取以下措施：
1.与老板协商：直接沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因及解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应经济补偿。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以增强自身维权的底气。
二、老板拖欠工资，没有欠条，该怎么办
首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证言等。
然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。
三、老板拖欠工资该如何要回来
若老板拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与老板沟通协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，尝试私下解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其限期支付。
还可申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的途径。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动争议仲裁委员会裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，及时追讨被拖欠的工资。
当面临老板拖欠工资半年的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了文章中提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径解决外，还有一些要点需要注意。比如在劳动仲裁过程中，要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以增强自身诉求的合理性。若对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。你是否正遭受着老板拖欠工资的苦恼呢？要是对于如何维权、收集证据或者后续法律程序等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你早日拿回属于自己的工资。
