一、用人单位故意拖欠工资5000块钱怎么解决
用人单位故意拖欠工资5000元，可按以下步骤解决：
1.与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。
2.向劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，一般在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
二、掩饰包庇罪判几年
根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
这里的“情节严重”，司法实践中一般指窝藏、包庇多人的；多次实施窝藏、包庇行为的；窝藏、包庇罪行极其严重刑事犯罪分子的等情形。具体量刑会结合案件的实际情况，如犯罪嫌疑人在犯罪中的具体行为表现、造成的后果等综合判定。
三、掩饰包庇罪判几年以上
《刑法》规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“情节严重”一般指掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上等情形。具体量刑会结合案件具体情节，如掩饰隐瞒的犯罪所得数额、次数、是否协助抓捕犯罪嫌疑人等综合判定。
当遇到用人单位故意拖欠工资5000块钱的情况，解决办法至关重要。首先可以尝试与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临用人单位拖欠工资的困扰呢？对于工资拖欠的更多应对细节、仲裁流程或其他相关法律问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
