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用人单位故意拖欠工资5000块钱怎么解决

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来源:律图小编整理 · 2025.07.05 · 1097人看过
导读:用人单位故意拖欠5000元工资,解决步骤如下:先与单位协商,告知其拖欠违法并要求限期支付;协商无果则向当地劳动监察部门投诉,监察部门有权责令限期支付,逾期不付可加付赔偿金;还可准备证据申请劳动仲裁,仲裁一般45至60日内审结;对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉,通过法律途径追讨工资。
用人单位故意拖欠工资5000块钱怎么解决

一、用人单位故意拖欠工资5000块钱怎么解决

用人单位故意拖欠工资5000元,可按以下步骤解决:

1.与单位协商:首先尝试与用人单位沟通,明确告知其拖欠工资违法,要求限期支付。

2.向劳动监察投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付,逾期不付的,可加付赔偿金

3.申请劳动仲裁:准备劳动合同工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及相应赔偿仲裁裁决具有终局性,一般在受理后45日内审结,复杂的60日内审结。

4.向法院起诉:对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益,追讨拖欠的工资。

二、掩饰包庇罪判几年

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定,明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。

这里的“情节严重”,司法实践中一般指窝藏、包庇多人的;多次实施窝藏、包庇行为的;窝藏、包庇罪行极其严重刑事犯罪分子的等情形。具体量刑会结合案件的实际情况,如犯罪嫌疑人在犯罪中的具体行为表现、造成的后果等综合判定。

三、掩饰包庇罪判几年以上

《刑法》规定,明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。“情节严重”一般指掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上等情形。具体量刑会结合案件具体情节,如掩饰隐瞒的犯罪所得数额、次数、是否协助抓捕犯罪嫌疑人等综合判定。

当遇到用人单位故意拖欠工资5000块钱的情况,解决办法至关重要。首先可以尝试与用人单位协商,要求其按时支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使问题解决。还能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。在这个过程中,要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。如果用人单位恶意拖欠工资情节严重,甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临用人单位拖欠工资的困扰呢?对于工资拖欠的更多应对细节、仲裁流程或其他相关法律问题有疑问,就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士为你详细解答。

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