认定劳动关系时，工资确定有多种方式。若劳动合同有明确约定，依约定执行。
无书面合同或合同未约定的，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
实际发放的工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资、特殊情况下支付的工资等也应计算在内。
确定工资数额，可参考劳动者实际出勤记录、考勤表、工资条、银行工资流水等证据。用人单位掌握工资支付等证据而不提供的，将承担不利后果。
若双方对工资数额有争议，可先协商，协商不成可通过劳动争议仲裁程序，由仲裁机构根据上述规则及证据依法确定工资标准。
二、认定劳动关系时效是多久的
认定劳动关系的时效问题较为复杂。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，员工离职后发现在职时单位存在拖欠报酬等侵害权益情况，需在劳动关系终止一年内申请仲裁认定相关权益。若离职后超过一年才主张，可能因时效问题面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。所以，劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张权利，以保障自身合法权益。
三、认定劳动关系需要多长时间
认定劳动关系所需时间并无固定标准。
一般情况下，如果事实清楚、证据充分，劳动仲裁机构或法院可能会在较短时间内作出认定，比如两三个月左右。但要是情况复杂，涉及大量证据的调查核实、多方主体的责任认定等，时间就可能延长。例如存在多个用人单位交叉用工、劳动关系存在争议且证据模糊等情形时，整个认定流程可能会持续半年甚至更久。
在劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序，仲裁审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服起诉到法院后，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。所以综合来看，认定劳动关系时间跨度因具体案件而异。
在认定劳动关系后工资如何确定呢？首先，工资一般按照劳动合同的约定来支付。若劳动合同没有约定或约定不明确，实行集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可能获得相应的赔偿金。对于工资确定方式等相关细节，你是否还有疑问呢？若你想进一步了解认定劳动关系工资确定的具体计算方法、遭遇工资纠纷的解决途径等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
