劳动纠纷与债务关系同时存在时，首先要明确二者的法律性质及关联。劳动纠纷主要依据劳动法等相关规定处理，涉及劳动合同履行、工资待遇、解除合同等方面。债务关系则基于民法相关规定，如借贷、侵权等产生的债务。
处理时，应分别梳理各自事实与证据。对于劳动纠纷，需收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系及纠纷事实。债务关系同样要保留借条、转账记录、聊天记录等证据。
一般应先尝试协商解决，明确双方责任与诉求。若协商不成，劳动纠纷可通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉；债务纠纷可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要合理主张权利，确保自身合法权益得到维护，同时遵循法定程序，配合法院审理查明事实，以妥善解决问题。
二、如何处理劳务派遣合同的纠纷
处理劳务派遣合同纠纷，首先要明确纠纷类型。若因派遣单位不履行合同义务，如未按时支付报酬等，劳动者可要求其承担违约责任。若用工单位存在侵权行为，如给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，遵循平等自愿、合法合理原则。协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益，确保纠纷得到妥善处理。
三、如何处理劳动合同的解除
劳动合同的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除需双方就解除事宜协商一致，并签订书面协议。
劳动者单方解除，预告解除应提前30日书面通知用人单位；在用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，可即时解除。
用人单位单方解除，若因劳动者过错，如严重违纪等，可随时解除；若因经济性裁员等无过错性解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，应承担赔偿责任。建议解除劳动合同时，双方明确权利义务，必要时咨询专业律师，确保解除行为合法合规。
在面对劳动纠纷与债务关系同时存在的复杂状况时，仅了解如何处理是不够的，还有许多细节值得深入探究。比如，劳动纠纷中若涉及债务，那么债务的性质认定以及清偿顺序等问题就尤为关键。不同性质的债务在法律上有着不同的规定和处理方式，这可能会影响到最终权益的实现。又或者，在处理劳动纠纷债务关系过程中，证据的收集和运用也至关重要。稍有不慎，可能就会因证据不足而陷入被动局面。你是否正被此类问题困扰？若对劳动纠纷债务关系处理中的具体细节还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。
