一、与用人单位发生劳动争议怎么处理
发生劳动争议，可按以下步骤处理：
首先，协商解决。双方自行就争议事项进行沟通协商，尝试达成一致。
若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解。
调解无果，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委依法审理并裁决。仲裁是劳动争议处理的重要环节，实行一裁终局原则。
对仲裁结果不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、与用人单位发生劳动争议要怎样解决
劳动争议发生后，可通过以下途径解决：
1.协商：双方自行协商，就争议事项达成和解协议。
2.调解：不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要环节，仲裁裁决具有终局性。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
需注意，劳动争议解决有一定时效规定，要及时维护自身权益。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
三、与用人单位发生劳动争议应该如何解决
劳动争议发生后，有以下解决途径：
首先，可尝试协商解决。双方自行就争议事项进行沟通协商，达成一致意见，此为最简便的方式。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要环节，需提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委依据事实和法律作出裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。整个过程需遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。
当面临与用人单位发生劳动争议怎么处理的问题时，除了文中提到的常规途径，还有一些要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。在整个处理过程中，要注意维护自身合法权益，了解自己应得的赔偿和补偿标准。倘若你在劳动争议处理方面还有诸多疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、如何更好地收集证据等，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
