一审阶段：公司需提交书面上诉状，阐明不服仲裁裁决的具体理由及诉求。法院会重新审理案件事实、证据及法律适用。公司应积极举证，证明仲裁裁决有误。同时，要密切关注庭审程序，按时参加庭审，依法行使诉讼权利。
二审阶段：若一审败诉，公司可继续上诉。二审法院主要对一审判决进行审查。公司要着重审查一审判决认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等问题。如有新证据或理由，应及时提交。二审判决为终审判决，一旦生效，公司需履行相应义务，否则将面临强制执行等后果。
二、公司不服劳动仲裁可以上诉吗
公司不服劳动仲裁裁决，是可以向法院提起诉讼的。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
对于终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
需注意，公司提起诉讼应在法定期限内，准备充分证据，按法定程序进行，以维护自身合法权益。
三、公司不服劳动仲裁起诉一审被驳回后咋办
若公司不服劳动仲裁起诉，一审被驳回，可在规定期限内上诉。
上诉是公司的法定权利。公司应在收到一审判决书之日起十五日内，向上一级人民法院递交上诉状。上诉状需写明上诉请求和理由等事项。
二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。公司要准备充分的证据和合理的法律依据支持其上诉主张。若二审法院经审理认为一审判决有误，可能会依法改判；若认为一审正确，则会驳回上诉，维持原判。所以公司应重视上诉环节，积极准备，争取更有利的结果。
当公司不服劳动仲裁裁决，经历一审二审后，仍有许多需要关注的要点。比如，即便二审结束，如果公司对结果仍存异议，是否还有其他途径可走。又或者，二审判决生效后，执行过程中若公司出现新的阻碍执行行为，该如何应对。这些后续情况都关乎劳动者权益能否切实得到保障。若您在这一系列复杂的劳动纠纷处理过程中，对公司不服仲裁裁决后的一审二审后续问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您维护自身合法权益，明晰每一步该如何妥善处理。
