一、员工不工作多少天可以按开除处理
我国法律未明确统一规定员工不工作多少天可按开除处理，一般依单位规章制度确定，若员工旷工达一定天数且单位依规处理，可开除，但有合理事由的不能随意开除。
在我国法律体系中，对于员工不工作多久可开除并无统一标准。通常，若员工连续旷工3天以上或累计旷工15天左右（具体天数依单位规章制度），且单位规章制度有明确规定并已公示告知员工，单位能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，单位处理时要遵循法定程序，如催告、通知工会等。这是为了保障程序的合法性和公正性。而当员工不工作是因为生病、不可抗力等合理原因时，单位不能随意开除，否则就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在单位或自身遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、员工旷工多少天会被单位认定开除
法律未明确规定员工旷工多少天单位可直接认定开除。一般而言，需看单位的规章制度如何约定。
若单位规章制度明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天以上，或累计旷工15天以上等），单位可解除劳动合同，且这种解除通常会被认定为合法。但单位需满足一定条件，即规章制度制定程序合法，要经民主程序制定并向员工公示或告知。
员工旷工期间，单位应履行相应通知、催告等程序，要求员工说明情况并返岗。若员工无正当理由长期旷工，单位解除劳动合同符合规章制度及法律规定，可不支付经济补偿。具体天数依单位合法有效的规章制度而定。
三、员工旷工被开除需承担哪些法律后果
若员工旷工被开除，可能涉及以下法律后果：
从员工角度看，旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
从单位角度而言，需有完善且合法的规章制度作为支撑。该制度应经民主程序制定、公示或告知员工。若单位无有效规章制度，或解除程序违法，可能面临劳动仲裁或诉讼时被认定违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以单位开除旷工员工时，要确保制度和程序合法合规，以避免不必要的法律风险。
在员工旷工与单位开除这一复杂关系中，我们深入了解了相关法律规定及处理方式。除了知晓旷工天数及单位依规处理的条件外，还有些情况值得关注。比如单位在解除劳动合同后，是否还需为员工办理社保减员等手续。又或者员工被开除后，其之前的年假等福利应如何结算。这些问题都与员工不工作多久可开除这一核心紧密相连。若您在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助您明晰自身权益与责任。
