一、公司工伤纠纷怎么办
公司遇到工伤纠纷，可按以下步骤处理。首先，确认员工是否为工伤，需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，根据鉴定的劳动能力等级，按规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若与员工就赔偿等问题存在争议，可先协商，争取达成一致。协商不成，可通过调解组织调解。若调解也无法解决，任何一方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司要妥善保留相关证据，以应对可能的纠纷处理程序。
二、公司工伤赔偿标准是怎样规定的
公司工伤赔偿标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的，单位负责；评定伤残后需要护理的，按规定支付。伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。
此外，工亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定具体数额。
三、公司工伤认定流程具体是怎样的
公司工伤认定流程如下：
首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当公司遭遇工伤纠纷时，依法依规处理至关重要。在经历工伤认定、待遇支付、协商调解、仲裁诉讼等一系列流程后，仍可能存在一些细节问题需要进一步明晰。比如，在仲裁或诉讼过程中，如何更好地维护公司的合法权益，怎样确保提供的证据具有足够的说服力等。若您对公司工伤纠纷处理流程中的这些要点还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导，助力公司妥善应对工伤纠纷。
