一、工伤险哪些是工伤赔哪些是公司赔
认定为工伤后，工伤保险基金赔付项目通常有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位赔付项目主要是：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤险中工伤与公司赔偿范围咋界定
工伤险中，工伤认定由劳动行政部门依《工伤保险条例》进行。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属工伤。
工伤赔偿范围：工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤险里公司需承担哪些赔偿责任
工伤险下公司需承担的赔偿责任如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，这部分费用则由单位承担。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若单位未缴纳工伤保险，也需由单位支付。
最后，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。总之，缴纳工伤保险是公司的法定义务，未缴纳导致职工工伤权益受损的，单位要承担相应赔偿责任。
当了解了认定为工伤后工伤保险基金和用人单位的赔付项目后，或许你还会有一些疑问。比如，对于各项赔付金额的具体计算方式是怎样的？在申请赔付过程中又有哪些注意事项？这些问题都关系到工伤职工能否顺利获得应有的赔偿。如果你对工伤赔付的这些拓展内容存在困惑，别让疑问困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰工伤赔付的每一个细节，保障你的合法权益。
