1.倘若受害人有着固定的收入，那么就必须提供诸如劳动合同、工资单以及银行流水等这类能够证实其实际工资收入的相关材料。
这些材料一定要能够清晰地展现出受害人的每月收入数额以及发放的周期等具体信息。
例如劳动合同可以明确工作岗位、薪资待遇及合同期限等；
工资单能详细列出每月的工资构成及发放金额；
银行流水则能直观反映工资的到账情况及时间规律。
2.要是受害人没有固定收入，便可以提供从事同行业相近工作的证明，像由所在行业协会出具的相关证明等，同时还要提供近三年的平均收入证明，比如纳税记录能够体现其纳税金额从而推算出收入水平，业务往来账目也能反映出其业务相关的收入情况。
3.倘若受害人因为受伤而无法自己去收集上述这些证据，那么是可以向法院申请调查取证的。
并且，一定要保证所提供的证据是真实、合法且有效的，要是证据存在问题，就很有可能会对误工费的认定产生不良影响。
总之，在举证误工费的工资时，必须依据受害人的具体状况，提供与之相适应的、能够强有力地证明其工资收入的材料。
二、法院误工费举证需提供哪些工资证明
法院误工费举证，需提供能证明误工收入及误工时间的相关材料。
对于误工收入，如为有固定收入者，需提供劳动合同、工资单、银行工资流水明细等，以证明其实际的工资收入数额。若工资有变化，还应提供工资增减变动的相关证明材料。
若是无固定收入的个体经营者等，要提供营业执照、近一段时间的经营收入流水、完税证明等，来证实其平均收入状况。
误工时间方面，需由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，明确写明误工的起止时间。若因伤残持续误工，需提供伤残鉴定报告及后续治疗的相关医嘱等，以确定持续误工的时间范围。通过这些材料来综合证明误工费的合理性与具体数额，以便在诉讼中获得法院支持。
三、法院误工费举证需提供完税证明吗
法院误工费举证不一定必须提供完税证明。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。收入状况方面，若能提供完税证明，可有力证明其实际收入情况。但并非唯一证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、单位误工证明等，也可作为收入证明材料。
若无法提供完税证明，其他材料能形成完整证据链证明误工损失，法院也可能认可。关键是要能充分证明误工期间的实际收入减少情况。所以，提供完税证明不是误工费举证的绝对必要条件，其他能有效证明收入的材料同样可行。
在举证误工费工资时，要根据受害人具体情况提供有效材料。那么，如果受害人提供的材料有虚假成分会有怎样的法律后果呢？一旦被查实证据造假，不仅会导致误工费主张不被支持，还有可能面临法律处罚，比如罚款、拘留等。另外，如果对方对受害人提供的证据真实性存疑，提出了合理的反驳证据，法院又该如何判定呢？这些情况都值得我们进一步了解。若你对误工费举证相关法律问题还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
