单位建筑工伤赔偿需按以下步骤进行：首先认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，依伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合确定。单位需依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担其余部分。
二、单位建筑工伤赔偿标准是怎样的
单位建筑工伤赔偿标准如下：
首先，认定工伤至关重要。若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定。
对于医疗费，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
此外，工伤职工还可享受住院伙食补助费、辅助器具配置费等赔偿项目。需注意，赔偿流程需按法定程序进行，以保障工伤职工合法权益。
三、单位建筑工伤认定流程是怎样的
单位建筑工伤认定流程如下：
1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。
4.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在单位建筑工伤赔偿过程中，了解各项步骤和赔偿项目至关重要。除了上述内容，还有一些情况值得关注。比如，若职工对劳动能力鉴定结果有异议，该如何处理？以及在申请赔偿过程中，如果遇到单位拖延或拒绝支付赔偿，职工又该通过什么途径维护自身权益？这些都是工伤赔偿过程中可能会出现的问题。若你对单位建筑工伤赔偿的任何环节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿。
