一、当年离职人员要算残保金么
当年离职人员是否计算残保金取决于其在该年度内实际的在职时间，在职则按在职月份计算相关比例判断是否缴纳残保金，未在职则通常不计入在职职工人数。
残保金是保障残疾人权益的重要资金，其征收有明确规定。根据相关政策，在计算残保金时，对于离职人员需依据其当年实际在职情况来确定是否算入计算范畴。当离职人员在当年有在职工作的月份时，将其计入用人单位在职职工人数是合理的，通过按在职月份计算人数比例，能准确判断用人单位是否达到安排残疾人就业的规定比例，从而确定是否需要缴纳残保金。而若离职人员当年并未实际在职工作，自然不应计入在职职工人数来计算残保金相关数据。残保金的计算涉及多方面因素，若你对具体计算方式或相关政策仍有疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。
二、当年离职人员残保金计算有啥规定
当年离职人员残保金计算涉及上年用人单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数等因素。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。在职职工人数包括与用人单位建立劳动关系的各类人员及劳务派遣用工。
实际安排残疾人就业人数，以残疾人就业服务机构审核的人数为准。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
若当年有离职人员，计算时应综合考虑全年在职职工人数的动态变化，准确核算残保金缴纳金额，确保符合规定，避免漏缴或多缴。
三、当年离职人员残保金缴纳比例是多少
在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。对于其他企业，当年新招用残疾人就业达不到规定比例的，按差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
一般地区安排残疾人就业比例为1.5%。不过不同地区规定可能有差异，具体比例可咨询当地残联或税务部门，以便准确计算当年离职人员残保金缴纳金额。
在残保金计算中，当年离职人员是否计入是关键环节。了解其计算规则后，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，若因离职人员计算问题导致残保金缴纳有误，后续该如何更正？又或者在不同行业，对于离职人员计算残保金的具体细则是否存在差异？这些都与离职人员是否计算残保金紧密相关。如果您对这些拓展问题或是残保金计算本身还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解读。
