一、二级伤残企业要赔多少钱
二级伤残是较为严重的伤残等级，对伤者的生活、工作等方面都会产生重大影响，所以赔偿涉及诸多方面。
赔偿项目主要有：
1.医疗费：用于伤者治疗伤病的实际支出费用。
2.护理费：
依据护理人员收入、护理人数以及护理期限来确定。
3.残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
4.被扶养人生活费：
根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地相关标准计算。
5.还有住院伙食补助费、营养费、误工费等。
残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。
二级伤残企业赔偿金额要综合多因素计算。
医疗费按实际花费赔偿。
护理费考虑护理人员收入等情况确定。
残疾辅助器具费按标准计算。
被扶养人生活费按规定标准算。
其他费用也依据相关标准确定。
总体来看，赔偿数额通常较多，不过具体金额得结合伤者实际情况，比如治疗花费、护理需求时长、被扶养人具体情况等详细计算。
二、二级伤残企业赔偿标准是怎样的
二级伤残企业赔偿需区分是否为工伤。
若是工伤，企业需支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若不是工伤，而是一般人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。
三、二级伤残企业赔偿款如何计算
二级伤残企业赔偿款计算较为复杂。首先，需支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，伤残津贴按月支付，标准为本人工伤前工资的85%。若企业难以安排工作，还应支付停工留薪期工资，一般根据治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定时长。
此外，还可能涉及医疗费、康复费、护理费等。医疗费实报实销；经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，按规定支付康复费；生活护理费根据护理依赖程度分不同等级支付。
具体赔偿数额要综合各项因素准确核算，建议及时咨询专业律师，以便更好维护权益。
当我们关注二级伤残赔偿的具体情况时，除了了解各项赔偿项目和计算方式，可能还会关心如何确保赔偿能够顺利落实到位。比如，在与企业协商赔偿过程中，如果遇到分歧该如何解决？还有，如果后期伤者的伤情出现变化，赔偿金额是否会相应调整？这些问题都与二级伤残赔偿密切相关。若你对这些方面存在疑问，或者对二级伤残赔偿整体仍有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
