一、调岗薪资不得低于什么标准
用人单位调岗时薪资不得低于原工资标准，未经同意擅自调岗降薪属违法，劳动者可维权。
按照法律规定，调岗作为变更劳动合同的行为，正常要用人单位与劳动者协商一致并书面确认。“原工资”涵盖劳动合同约定工资以及实际支付的含基本工资、绩效、奖金等的工资待遇。若单位未经劳动者同意就擅自调岗还降低工资待遇，明显违反法律规定。劳动者有权拒绝调岗，要求单位按原工资标准支付工资。要是单位因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿甚至赔偿金。就算双方协商一致调岗，也必须保证工资不低于原标准。这都是为了切实保障劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到类似调岗降薪的问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
二、调岗后薪资降低是否符合法律规定
调岗后薪资降低一般不符合法律规定。根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，单方面调岗且降薪，劳动者有权拒绝。
用人单位若因生产经营需要调岗，应与劳动者协商并达成一致，且要遵循合理、公平原则。若调岗具有侮辱性、惩罚性或导致劳动者工资大幅降低等不合理情形，可能被认定为违法调岗降薪。劳动者可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇等。
三、调岗降薪不同意单位应如何赔偿
若员工不同意调岗降薪，单位可能构成违法变更劳动合同。此时，员工可采取以下措施：首先，以书面形式向单位提出异议，表明不同意调岗降薪，并要求按照原合同履行。若单位仍强行实施，员工可解除劳动合同。根据法律规定，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位的调岗降薪行为给员工造成其他损失，员工还可要求赔偿。
当劳动者遭遇用人单位未经同意擅自调岗降薪时，要明确自身拥有拒绝调岗、要求按原工资标准支付工资的权利。若单位因此解除劳动合同，劳动者更可主张经济补偿甚至赔偿金。那要是调岗后劳动者觉得新岗位不合适，想再调回原岗位，这在法律上是否可行呢？又或者单位以经营困难为由调岗降薪，劳动者该如何判断其是否合理呢？如果您在工作中遇到类似调岗降薪的复杂问题，不确定自身权益是否受到侵害，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身权益。
