不认定为工伤，单位是否赔偿需视情况而定。若因单位过错导致无法认定工伤，比如未在规定时间申报工伤等，单位应承担赔偿责任。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
但若是因职工自身过错等合理原因不被认定为工伤，单位通常无需承担类似工伤赔偿的责任。不过，若该伤害属于民事侵权范畴，单位有过错的，需按民事侵权责任进行赔偿，比如单位存在安全保障义务缺失等过错导致职工受伤。
此外，即使不认定工伤，若单位未依法缴纳社会保险等，职工可通过其他法律途径要求单位在其应承担的范围内给予一定补偿。具体情况需结合实际详细分析。
二、不认定工伤单位就无需赔偿了吗
并非如此。若工伤未被认定，单位仍可能需承担赔偿责任。
首先，即便不认定工伤，若事故是单位原因造成，如因单位设备故障致员工受伤，单位应按过错承担侵权赔偿责任。
其次，若员工因从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤害，虽不认定工伤，但单位可能基于劳务关系等承担赔偿。
再者，若单位未依法缴纳工伤保险，员工本应享受的工伤待遇，单位需参照支付。
最后，即便不认定工伤，若员工符合医疗保险等其他保障条件，可按相应规定获取医疗等补偿。所以，不认定工伤不意味着单位无需赔偿，需综合具体情况判定单位责任。
三、单位不赔偿工伤职工损失合理吗
单位不赔偿工伤职工损失不合理且违法。
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应承担相应责任。单位需在规定时间内申请工伤认定，若认定为工伤，应支付工伤职工治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。
如单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若职工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。单位有法定义务保障工伤职工合法权益，不赔偿是逃避责任的行为，必将受到法律制裁，以确保工伤职工能得到应有的救治和补偿。
当我们探讨不认定为工伤单位是否赔偿时，会发现这背后有着复杂的情况。除了上述提到的几种情形，还存在一些特殊情况，比如单位在未认定工伤期间，是否应该继续保障职工的基本福利待遇等。而且，如果职工因不认定工伤与单位产生纠纷，后续的维权途径以及需要准备哪些证据等，都是职工需要考虑的问题。你是否在不认定工伤单位赔偿方面存在疑惑呢？如果对这些后续问题或者相关法律规定仍有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
