一、被申请人可以撤销劳动仲裁吗
1.在劳动仲裁范畴内，被申请人通常不能直接对劳动仲裁予以撤销。
劳动仲裁乃由劳动争议仲裁委员会依相关规定进行，具备一定法律效力与程序要求。
2.倘若被申请人对仲裁裁决结果不满，能够在规定时间内提起诉讼，借助诉讼程序来获取救济并更改仲裁结果。
不过，在仲裁程序尚未结束且裁决尚未生效之际，被申请人不可单方面撤销仲裁。
3.但要是仲裁裁决存在违反法定程序等状况，被申请人便可向法院申请撤销仲裁裁决，然而这必须符合法定条件并历经特定程序。
4.综上而言，一般情形下被申请人不能随意撤销劳动仲裁，而得通过合法的途径与程序来处理对仲裁结果的异议。
二、劳动仲裁被申请人能申请撤销裁决吗
劳动仲裁被申请人在特定情形下能申请撤销裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若出现下列情形之一，可申请撤销：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
被申请人需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。法院受理后，经审查核实存在上述情形的，会裁定撤销仲裁裁决。
三、劳动仲裁申请人能申请变更裁决结果吗
一般情况下，劳动仲裁申请人不能直接申请变更裁决结果。
仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，有特定的救济途径。如果申请人认为裁决有错误，通常可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来主张对裁决结果进行调整等。
劳动仲裁裁决是基于双方提交的证据和法律规定作出的，一经作出即具有相应效力。若允许随意变更，会影响仲裁的权威性和严肃性。不过，如果在仲裁过程中存在法定情形，如仲裁员有徇私舞弊等行为影响公正裁决，当事人可向仲裁委员会提出申请，要求重新仲裁等，但这并非变更裁决结果，而是启动新的仲裁程序。
在劳动仲裁范畴内，一般情形下被申请人不能随意撤销劳动仲裁，而得通过合法的途径与程序来处理对仲裁结果的异议。比如，若被申请人认为仲裁裁决存在违反法定程序等状况，便可向法院申请撤销仲裁裁决，但这必须符合法定条件并历经特定程序。又或者，当被申请人对仲裁裁决结果不满时，能够在规定时间内提起诉讼，借助诉讼程序来获取救济并更改仲裁结果。你是否在劳动仲裁方面还有其他疑问呢？如果对于劳动仲裁的撤销条件、诉讼流程等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您排忧解难。
