一、40岁被开除了怎么办
40岁被开除，需先明确开除原因。若是违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金；若是合法原因被开除，单位无需支付赔偿。协商不成可申请仲裁，要注意收集证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者在孕期等法定不得解除情形下辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资）。而若劳动者因严重违反单位规章制度等合法原因被开除，单位无需支付赔偿。当遇到被开除的情况，劳动者可以先与单位协商，要求说明开除理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果对具体的法律问题不太清楚或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业的劳动法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、40岁被开除后劳动权益如何保障
首先需明确开除原因。若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
若单位合法解除，如因您严重违纪等，一般无经济补偿。但单位需有充分证据证明解除合法。
您可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可在规定期限内向法院提起诉讼，以此来保障自身劳动权益。
三、40岁被开除后经济补偿标准是怎样的
根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在该单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位应支付您5×5000=25000元的经济补偿。具体补偿需结合您的实际工作年限和工资情况确定。
在40岁被开除这个情境下，除了要清楚单位开除的原因及对应的赔偿情况，还有一些后续问题值得关注。比如，申请仲裁的具体流程是怎样的？如何才能确保收集到的证据足够有力？仲裁结果不满意又该如何进一步维权？这些都是关乎自身权益能否得到充分保障的关键。如果你在处理被开除相关事宜时，对这些拓展问题存在疑问，或者对自身权益维护仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与帮助，让你的维权之路更加顺畅。
