八级伤残的赔偿主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：按照规定，这部分为11个月的本人工资。
这笔补助金是对伤残职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿，能在一定程度上缓解其生活和经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体要以当地规定为准。
不过，实际赔偿金额还需依据当地具体规定来计算。
二、八级伤残8000工资赔偿标准是怎样
八级伤残赔偿涉及多个项目。以8000元工资为例，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即8000×11=88000元。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能有停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇发放，若停工留薪期为几个月，相应工资也需支付。同时，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，按实际发生金额及当地规定计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。
三、八级伤残8000工资赔偿流程是怎样
八级伤残赔偿计算与工资有关。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，即8000×11=88000元。
赔偿流程如下：首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。然后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决并执行赔偿。
八级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分。一次性伤残补助金为11个月本人工资，给予伤残职工经济补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。那如果因用人单位原因导致补助金发放不及时该怎么办？又或者对赔偿金额计算有异议该如何维权？这些问题都值得关注。若你对八级伤残赔偿还有其他疑问，比如赔偿流程、相关法律依据等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
