六级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以，赔偿总额要依本人工资、当地具体标准等详细核算。
二、6级工伤赔偿标准具体是怎样的
六级工伤赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。需注意，赔偿标准会因地区不同而有差异，应结合当地具体规定核算赔偿数额。
三、6级工伤劳动能力鉴定标准是什么
六级工伤劳动能力鉴定标准如下：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如面部重度异物色素沉着或脱失；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）等。本标准中未列入的其他肢体功能障碍，当出现相对应于5.5至5.10条规定的残情时，可参照标准中有关条款进行伤残等级评定。
具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关规定，结合伤者实际情况综合判定。若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
当我们探讨六级工伤赔偿数额需综合多因素确定这个问题时，除了文中提到的各项赔偿项目和标准，还有一些细节值得关注。比如，如何准确计算本人工资，这关系到各项补助金的具体数额。又比如，不同地区对于赔偿标准的调整和变化情况。如果用人单位未按时足额支付赔偿，该如何维护自己的权益。你是否对六级工伤赔偿的具体计算或相关权益维护存在疑问呢？若还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你明晰自身权益，妥善处理工伤赔偿事宜。
