辞职后公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来解决。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，首先选择与公司协商，这有助于高效解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，因为这能有力支撑自己的诉求，保障合法权益。若对仲裁结果存在异议，法律赋予劳动者向人民法院提起诉讼的权利，通过司法程序进一步维护自身权益。
在遇到公司拖欠工资的情况时，具体操作可能会因实际情况而有所不同。如果您对此有疑问或者需要更专业的法律帮助，建议您向专业法律人士进行咨询。
二、已辞职公司仍拖欠工资该如何讨回
首先，可与公司进行协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行，可申请法院强制执行。
还能通过工会等第三方调解组织调解，促使双方达成支付协议。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保工资顺利讨回。
三、辞职后公司恶意克扣工资咋维权
首先，可与公司进行沟通协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使公司支付被克扣的工资。
当遭遇公司拖欠工资，通过上述多种途径维护权益时，或许还有一些细节值得关注。比如，在收集证据过程中，哪些材料能更有力地证明劳动关系和工资数额？又比如，若公司对劳动监察部门的责令仍拒不执行，劳动者还有哪些进一步的措施？这些问题都关系到能否切实拿到应得的工资。如果您在这些方面存在困惑，或者在整个维权过程中遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，助力您顺利解决公司拖欠工资的困扰，维护自身合法权益。
