一、公司无能力支付拖欠工资怎么办
当公司无能力支付拖欠工资时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在符合条件时参与破产清算程序等方式来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在公司无力支付工资的情况下，协商是较为温和的解决方式，双方可就分期支付等达成计划。若协商无果，劳动监察部门的介入是有效的途径之一，其责令限期支付的要求具有权威性，逾期不付加付赔偿金能更好地保障员工权益。申请劳动仲裁是法定的争议解决方式，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。法院在执行中会依法查询公司财产状况，按规定处理执行事宜。而当公司符合破产条件时，员工工资作为优先债权受偿，这体现了对劳动者权益的特殊保护。如果您遇到公司拖欠工资且公司无力支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、公司拖欠工资还无力支付咋维权
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决公司支付工资，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
再者，若公司已符合破产条件，可依法申请公司破产。职工工资等债权在破产财产清偿中处于优先地位。
在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。以确保自身合法权益得到最大程度维护，迫使公司解决拖欠工资问题。
三、公司破产欠薪员工该如何讨回工资
公司破产时，员工工资具有优先受偿权。首先，员工应及时向管理人申报债权，说明工资数额、工作期限等情况。管理人会对申报的债权进行登记和审核。
若公司有可供执行的财产，会按照法定顺序清偿工资。一般先支付破产费用和共益债务，然后是职工工资等。员工可通过与管理人沟通，了解工资清偿进度。
若公司财产不足以清偿全部债务，按比例清偿。若对工资清偿有异议，可在规定期限内提出，通过债权人会议等程序协商解决。还可考虑通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，以保障自身合法权益，确保工资能最大程度得以讨回。
当公司无能力支付拖欠工资时，员工有多种维护权益的方式。我们详细探讨了协商、投诉、仲裁以及破产清算程序等途径。然而，在实际操作中，每个案例都可能存在独特之处。比如，如何判断公司是否真的符合破产条件，这就需要更深入的法律解读和专业分析。还有在申请劳动仲裁过程中，证据的收集和整理也是关键环节，稍有不慎可能影响最终结果。若你对这些细节方面或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且贴心的解答，助你在维护工资权益的道路上更加顺畅。
