一、厂子开除员工赔偿标准是多少
厂子开除员工的赔偿标准因情况而异，合法开除无需支付补偿或赔偿；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致开除则需按规定支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，厂子依法解除劳动合同属于合法开除，无需给予经济补偿或赔偿。若厂子无合法理由开除员工，此为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于协商一致开除的情况，厂子需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
若你对厂子开除员工赔偿标准还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、厂子开除员工需满足哪些赔偿条件
厂子开除员工，若符合法定情形，需支付经济赔偿。
一是协商一致解除劳动合同，厂子需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
二是过错性辞退，如员工严重违反厂规、营私舞弊给厂子造成重大损害等，厂子无需赔偿。
三是非过错性辞退，包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，厂子应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿。
四是经济性裁员，厂子需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的，厂子应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意，具体赔偿依实际情况和证据确定，员工若对开除有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、厂子开除员工未赔偿要担何责
若厂子开除员工却未依法赔偿，需承担以下责任：
1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.行政责任：劳动行政部门可责令厂子限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.声誉受损：此行为会损害厂子声誉，影响其未来人才招聘、业务合作等，可能导致更多法律风险与经济损失。员工可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求厂子承担相应赔偿责任。
当我们明晰厂子开除员工的赔偿标准后，或许你还想知道在赔偿过程中，如果遭遇厂子不配合支付赔偿该怎么办？或者对于赔偿金额的计算方式自己仍有疑惑，比如如何准确计算月工资、工作年限不满一年半但接近一年半该如何界定等问题。这些细节都关乎着你的切身利益。如果你对于厂子开除员工赔偿标准还有更多疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你更好地维护自身合法权益。
