若劳动者在用人单位工作不满六个月被辞退，赔偿分不同情况。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是违法辞退时，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
若属无过失性辞退，比如因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，被辞退则没有补偿。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不满六个月被辞退赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，不满六个月被辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位违法辞退，即不符合法定解除情形而辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，月工资是5000元，正常辞退应补偿2500元；违法辞退则需赔偿5000元。
具体赔偿数额，需结合您的实际工资情况及辞退原因等综合确定。
三、不满六个月被辞退经济补偿咋算
根据《劳动合同法》规定，不满六个月被辞退，经济补偿按半个月工资标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是5000÷2=2500元。
用人单位违法辞退的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位无正当理由辞退，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当劳动者面临在用人单位工作不满六个月被辞退的情况时，赔偿事宜复杂多样。了解不同辞退情形下的赔偿规定，能更好地维护自身权益。若对赔偿金额计算、通知方式的具体要求、工资认定范围等还有疑问，比如如何准确计算平均工资，怎样判断通知是否符合规定等。不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮助您清晰掌握自己应得的权益，妥善应对此类问题，保障自身利益不受侵害。
