首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系，退出工作岗位，还有伤残津贴。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
职工要及时收集劳动关系证明、职业病诊断证明等相关证据，依法维护自身权益。
二、职业尘肺病赔偿标准是怎样的
职业尘肺病赔偿标准如下：
首先是工伤保险待遇。需认定为工伤且评定伤残等级。医疗费、康复费等按实际支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
其次，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
再者，保留劳动关系的，退出工作岗位后按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。
若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
此外，单位若未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由单位承担。赔偿过程中，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
三、职业尘肺病赔偿需满足哪些条件
职业尘肺病赔偿需满足以下条件：首先，需有明确的劳动关系，即劳动者与用人单位存在合法有效的劳动合同或事实劳动关系。其次，经职业病诊断机构依法诊断为尘肺病。再者，用人单位应依法参加工伤保险。
赔偿流程一般为：先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，按照工伤保险待遇标准要求用人单位或工伤保险基金支付赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法参保，所有赔偿责任由用人单位承担。
职业尘肺病伤残赔偿关乎每一位受影响职工的切身利益。在明确了赔偿需经的法定程序、项目及标准后，大家要明白及时收集证据的重要性。那么，如果在申请工伤认定过程中遇到用人单位故意刁难、不配合提供相关材料的情况该怎么办？或者对于各省市规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不清楚如何查询时，又该如何解决呢？这些问题可能困扰着不少职工。若你也有类似困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你依法维护自身权益。
