一、提出工伤认定申请需要提交的材料有什么
提出工伤认定申请需提交以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，需如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。三是医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明申请认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；属于上下班途中受交通事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的证明；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
二、工伤认定申请材料不全会怎样
工伤认定申请材料不全，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
若未在规定时间内补正，申请可能会被不予受理。这会导致工伤认定程序停滞，影响劳动者及时获得工伤待遇。
材料不全可能包括缺少劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等关键材料。比如没有劳动合同，就需先确定劳动关系，否则工伤认定无法进行。所以，劳动者申请工伤认定时，务必确保材料齐全准确，按要求及时提交，以便顺利推进工伤认定流程，保障自身合法权益。
三、工伤认定申请超时效会有啥后果
工伤认定申请超时效，将导致职工无法通过正规途径获得工伤认定。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
超时效后，职工可能无法享受工伤保险待遇，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、伤残津贴等，将需由用人单位自行承担。这无疑加重了用人单位的负担，同时也可能使职工及其家庭面临较大的经济压力，无法得到应有的保障。
提出工伤认定申请需提交多种材料，每一项都至关重要。而在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况。比如，若对劳动关系证明材料存在争议该怎么办？或者对于一些特殊情形下提交的证据材料，如何确保其有效性和完整性？这些问题可能会让申请过程变得棘手。若你在准备工伤认定申请材料时，对上述内容存在疑问，或者还有其他关于工伤认定的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定申请。
