根据相关法律规定，员工涉嫌犯罪，用人单位可以解除劳动合同。
若员工被依法追究刑事责任，这表明其行为严重违反了法律和单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。此情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。
然而，在决定解除劳动合同之前，用人单位应依据法定程序进行处理，如配合司法机关调查、获取相关证据等。同时，要确保解除劳动合同的行为符合法律规定和程序要求，避免引发劳动纠纷。
总之，员工涉嫌犯罪时，用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同以维护单位的合法权益。
二、员工涉嫌犯罪单位能随意解除合同吗
员工涉嫌犯罪，单位不能随意解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，这里是“被追究刑事责任”，在未经法院判决有罪之前，不能认定员工已被追究刑事责任。
单位在处理此类情况时，应及时了解员工涉嫌犯罪的进展，若仅是被侦查、起诉，尚未被判定有罪，单位不能贸然解除合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，单位需谨慎对待，按法定程序处理与涉嫌犯罪员工的劳动关系。
三、员工涉嫌犯罪单位解除合同有啥条件
根据法律规定，员工涉嫌犯罪单位解除合同需满足一定条件。首先，该员工的行为必须构成严重违反用人单位规章制度。此规章制度应合法制定且已向员工公示。
其次，需有充分证据证明员工确实存在严重违纪行为。比如，员工因犯罪被采取刑事强制措施，像被公安机关拘留、逮捕等。
再者，单位解除合同应遵循法定程序，如事先通知工会，听取工会意见等。
在满足上述条件下，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
当员工涉嫌犯罪，用人单位在符合法律规定前提下可解除劳动合同来维护自身权益。在此过程中，用人单位要严格遵循法定程序，像配合司法机关调查、收集有力证据等，以确保解除行为合法合规，避免陷入劳动纠纷。但实际操作中可能还会有不少细节问题，比如如何界定员工行为是否真的“涉嫌犯罪”，以及在不同行业、不同岗位下解除劳动合同的具体标准和影响有何差异。如果您对用人单位在员工涉嫌犯罪时解除劳动合同的相关事宜还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
