1.辞职的法定程序：
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者若要解除劳动合同，需遵循一定程序。
在正式用工期间，劳动者应提前三十日，以书面形式向用人单位提出辞职通知。
而处于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可以是口头或书面。
2.公司不批辞职的应对方法：
若公司拒绝批准辞职申请，劳动者不必担忧。
要留存好辞职申请的证据，像发送辞职申请的邮件、短信等。
三十日后，劳动者可直接离职，无需再等待公司批准。
3.公司拖延离职造成损失的解决途径：
若因公司不批辞职导致劳动者遭受损失，比如工资、福利等方面的损失，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。
4.证据保留的重要性：
在整个辞职过程中，要注意保留与公司沟通的各类证据，例如聊天记录、通话录音等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
二、临时工辞职公司不批是否违法
首先明确，临时工也受劳动法保护。一般情况下，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。
若签订了劳动合同，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职，无需单位批准。若未签合同，劳动者可随时离职。
公司不批临时工辞职，可能构成违法。劳动者可通过快递等方式向公司送达辞职信，并保留凭证。若公司因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、办理离职手续等。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定公司行为是否违法，并作出相应裁决。
三、临时工辞职遭拒该如何维护自身权益
首先要明确，临时工与用人单位间形成的也是劳动关系。若辞职遭拒，可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商：这是较为便捷的方式，说明辞职原因及意愿，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可持相关证据，如劳动合同、工作证等，到劳动监察部门反映单位拒绝辞职的情况，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委将依法审理。若认定单位行为违法，会支持你的辞职请求，并可要求单位支付相应经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。总之，要依据合法途径维护自己辞职的权利。
当我们了解辞职的法定程序、公司不批辞职的应对方法、公司拖延离职造成损失的解决途径以及证据保留的重要性后，你是否对自己的辞职之路更加清晰了呢？在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由刁难，或者对赔偿金额有争议等。如果对于辞职过程中的任何细节，如如何更好地与公司协商、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会根据你的具体情况提供精准的指导和建议，助力你顺利完成辞职并保障自身权益。
