若员工因旷工被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位以此为由解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
但需注意，用人单位要有完善且合法的规章制度，且该制度已向员工公示或告知，同时有充分证据证明员工存在旷工事实。若用人单位无法满足上述条件，辞退行为可能被认定违法，此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、员工旷工被辞退赔偿标准是什么
员工旷工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但若是用人单位违法解除，如未按法定程序以旷工为由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，正常解除合同应补偿15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。关键在于旷工是否达到严重违反单位规章制度的程度及解除程序是否合法。
三、员工旷工遭开除需支付代通知金吗
这需视具体情况而定。若员工旷工严重违反公司规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付代通知金。因为该情形下，用人单位解除合同具有充分的法定理由，不属于无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况。
但如果用人单位以旷工为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除或属于无过失性辞退却未提前三十日书面通知，那么就需要支付代通知金。代通知金标准为该劳动者上一个月的工资。
当员工因旷工被辞退时，用人单位是否需支付经济赔偿的情况较为复杂。若用人单位满足有完善合法的规章制度、已向员工公示或告知且有充分证据证明员工旷工事实这些条件，通常无需支付赔偿。可要是无法满足这些条件，辞退行为就可能被认定违法。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你是否在这方面有疑惑呢？比如对规章制度的完善、证据的收集等问题不清楚。如果有任何关于员工因旷工被辞退后赔偿相关的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
