一、培训协议到了时间离职怎么赔偿
关于培训协议与违约金的相关情况，具体如下：
1.若培训协议明确约定了服务期以及违约金：
在服务期内，若劳动者选择离职，通常需要按照协议的约定来支付违约金。
这里的违约金数额一般是有上限的，不会超过用人单位为其提供的培训费用。
例如，公司为员工提供了价值5万元的专业技能培训，并在协议中约定服务期为5年，若员工在服务期内离职，违约金最多不超过这5万元。
2.若培训协议未约定服务期及违约金：
一般情况下，劳动者离职时无需进行赔偿。
不过，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术培训，那么用人单位可以与该劳动者订立协议并约定服务期。
若劳动者违反了服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、培训协议未到期离职要承担啥赔偿
这需视培训协议具体条款而定。一般而言，若协议约定了服务期及违约责任，离职可能需承担相应赔偿。
若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，培训费用为5万元，约定服务期5年，已履行2年，那么若此时离职，可能需支付的违约金为5万×（3÷5）=3万元。但如果培训协议未明确这些关键内容，赔偿责任则较难界定。
三、培训协议未到期被辞退有啥补偿
若培训协议未到期被辞退，需区分情况处理。若因劳动者过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。
此时，劳动者可主张经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者签订了专项培训协议并约定服务期，因单位原因辞退，除上述经济补偿外，还可能涉及违约金等问题，需根据协议具体条款判断。
当我们探讨培训协议与违约金的相关情况时，若培训协议明确约定了服务期以及违约金，服务期内劳动者离职通常要按约支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。若培训协议未约定，一般劳动者离职无需赔偿，但用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的除外。对于培训协议与违约金的复杂关系，你是否还有更多疑问呢？比如如何判断培训是否属于专项培训费用所对应的专业技术培训等。若你想进一步深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
