企业未同工同酬，劳动者能申请仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，应支付同等劳动报酬。
依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者若认为企业存在未同工同酬情形，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、未同工同酬的证据等材料。在仲裁过程中，要举证证明与其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，而企业支付报酬不同等情况。
二、企业未同工同酬仲裁会被受理吗
企业未同工同酬，仲裁通常会被受理。根据相关劳动法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同工同酬是劳动报酬权的重要内容。
若劳动者认为企业存在未同工同酬的情况，可在规定时效内申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上能证明劳动关系及未同工同酬事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人，随后按照法定程序进行审理和裁决。一般来说，只要证据充分，能证明存在未同工同酬情形，仲裁机构会依法处理，维护劳动者合法权益。
企业未足额缴纳社保，劳动者申请仲裁胜诉可能性较大。
从法律规定看，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险。若未足额缴纳，劳动者可通过仲裁要求补缴。
在仲裁中，关键在于劳动者要提供能证明劳动关系及未足额缴纳社保事实的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。只要证据充分，仲裁庭通常会支持劳动者的诉求。
仲裁机构会依据相关法律法规，判定企业补缴差额部分。但需注意，各地社保政策执行细节有差异，可能对仲裁结果产生一定影响。不过总体而言，只要劳动者证据确凿，要求合理合法，赢得仲裁的概率较高，企业需承担相应法律责任。
当劳动者遇到企业未同工同酬的情况，了解到能申请仲裁固然重要，但后续还有不少值得关注的要点。比如仲裁裁决后，如果企业不执行，该如何保障自身权益？又或者在申请仲裁期间，劳动者的工作和收入受到影响，有没有相应的解决办法？这些问题都与未同工同酬能否申请仲裁紧密相关。若你对这些拓展问题也心存疑惑，别错过寻求答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。
