一、要是在合同期内辞退了应该怎么办
在合同期内被辞退，需区分不同情形处理。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同期内被辞退如何维护自身权益
合同期内被辞退，您可从以下方面维护权益：首先，判断辞退是否合法。若属违法解除，比如无正当理由辞退，您有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不愿继续履行或已无法继续履行，可主张双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。然后，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、合同期内被降薪该如何依法维权
合同期内被降薪属于用人单位变更劳动合同内容。首先，可与单位协商，要求其按照原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
同时，你也可依据《劳动合同法》，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪影响劳动报酬权益）为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意收集能证明降薪事实的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
当面临在合同期内被辞退的情况时，正确区分用人单位的解除情形至关重要。若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行则能获得相应赔偿金；若用人单位依法解除，劳动者要清楚自身过错情形下单位无需支付补偿。那么，如果劳动者对自己是否存在过错判断不准，或者在协商补偿时遇到不合理对待，又该如何进一步维权呢？比如，在哪些具体行为算严重违反规章制度方面存在疑惑，或者对劳动仲裁的流程不清楚等。别担心，若您还有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
