一、日结工被拖欠工资该怎么办
1.保留证据：收集工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳务关系及拖欠工资的证据。
2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，明确还款时间和方式。
3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，日结工被拖欠工资要及时采取措施，维护自身合法权益。
二、日结工遭遇工伤赔偿纠纷咋解决
首先，需确认日结工与用工方是否存在劳动关系。若存在，按工伤认定程序处理。日结工或其家属应及时要求用工方在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工方未申请，日结工本人或其近亲属可在一年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据伤残等级等，与用工方协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
若不存在劳动关系，而是劳务关系，日结工可直接向法院提起民事诉讼，要求用工方按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
三、日结工工伤认定标准是怎样的
日结工与其他劳动者工伤认定标准一致。认定需满足以下条件：一是工作时间，即在规定或合理的工作时间段内。二是工作场所，包括用人单位确定的工作场地等相关区域。三是工作原因，因履行工作职责、从事与工作相关预备性或收尾性工作等受伤。例如，日结工在工厂流水线作业时因机器故障受伤，或在搬运工作中因货物掉落受伤等，均可能认定为工伤。
认定程序一般先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
日结工遭遇被拖欠工资的情况，按照上述步骤能有力维护自身权益。但在实际操作中，可能会遇到各种细节问题。比如申请劳动仲裁时，具体的流程和需要准备的额外材料有哪些。又或者提起诉讼时，如何撰写清晰有条理的诉状。这些问题若困扰着你，别让它们阻碍你拿回应得的工资。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况，为你详细解答，助力你顺利解决日结工被拖欠工资的难题，让你的权益得到切实保障。
