在试用期，职员一般并非可随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着职员不能毫无预告地即刻离职，需提前三日以书面或其他合理方式告知单位。如此规定，主要是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免因职员突然离职给单位造成不必要的损失和混乱。
若职员违反此程序擅自离职，可能需对用人单位因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。所以，试用期内辞职应遵循法定程序，保障双方权益。
二、职员试用期辞职需提前告知吗
根据我国劳动法规定，职员在试用期内辞职，需要提前告知用人单位。
一般而言，应提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因职员突然离职给单位正常运营带来不利影响。
若劳动者未提前通知就擅自离职，可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失。同时，这也关乎劳动者自身的职业道德和诚信记录。所以，试用期辞职提前告知既是法律要求，也是对双方负责的体现。用人单位不能因劳动者提前告知而设置不合理障碍，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、职员试用期离职手续该怎么办理
试用期离职，需遵循一定程序。首先，应提前三日以书面形式通知用人单位，可通过邮件、快递等留好通知送达的证据。
办理离职手续时，需完成工作交接，将经手的工作资料、文件等交接给指定人员，并填写工作交接清单。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，证明上应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资结算一般在离职时结清，不得拖欠。若与单位就离职手续有其他特别约定，按约定执行。总之，按程序办理，保障自身权益，也维护单位正常运转秩序。
当我们关注试用期辞职这个话题时，要明白除了提前三日通知用人单位这一基本程序外，还有一些细节需要留意。比如通知的方式是否符合要求，书面通知固然保险，但其他合理方式也需留存好相关证据。要是用人单位以各种理由拒绝接收通知，又该如何处理呢？这都可能影响到你的合法权益。若你对试用期辞职的具体流程、可能遇到的问题以及如何保障自身权益等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利度过试用期辞职这一关键阶段。
