一、工人打拖欠工资的老板法律怎么处理
1.工人可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付拖欠的工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
2.若劳动监察部门责令后老板仍不支付，工人可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动关系证明、工资支付凭证等相关证据。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，工人可向法院申请强制执行。
3.在诉讼过程中，工人要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
总之，工人遇到老板拖欠工资的情况，应通过合法途径及时维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、工人打拖欠工资老板法律咋判罚
若工人因老板拖欠工资而采取暴力等过激行为，可能涉嫌违法犯罪。
如果构成轻伤及以上伤害，可能触犯故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若未造成严重人身伤害，但存在扰乱公共秩序等行为，可能违反《治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款等处罚。
不过，工人讨薪应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。老板拖欠工资本身也违反劳动法律法规，劳动部门会责令其支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
三、工人打伤拖欠工资老板会被如何判
这要视具体情况而定。若工人打伤老板行为构成故意伤害，根据伤情鉴定结果量刑：轻微伤一般给予治安处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若工人是因追讨工资，在合理限度内采取一定暴力手段，一般会考虑其情有可原，量刑时会从轻。但若暴力行为严重超出必要限度，也会依法从重处罚。同时，拖欠工资老板本身也有违法行为，应支付工资并可能承担赔偿责任。建议及时报警，由警方进行调查处理，确定责任归属，依法依规解决问题。
当工人遇到老板拖欠工资的情况时，依法维权至关重要。除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和法院强制执行外，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，如果对仲裁程序不太清楚，或者不确定自己的证据是否足够有力，都可能影响维权效果。另外，在法院强制执行阶段，如果遇到老板转移财产等阻碍执行的情况该如何应对。若你在维权过程中对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他关于老板拖欠工资维权的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
