用人单位没和劳动者签合同，劳动者申请仲裁，不是“处罚”，是让单位担责。
法律规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
仲裁时，劳动者得提供证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
仲裁委认定单位违法，会裁决其支付双倍工资差额。这是为保护劳动者，督促单位依法签合同，规范用工。
二、没签合同仲裁后会面临怎样处罚
仲裁并非处罚手段。若未签合同引发纠纷申请仲裁，结果可能有多种。
若劳动者因单位未签合同申请仲裁，可能裁决单位支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于用人单位而言，若劳动者以未签合同为由仲裁，可能需承担支付相应款项的经济责任，但不存在“处罚”这一说法。需注意，仲裁裁决具有终局性，双方应按裁决履行义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
三、未签合同仲裁后会有哪些法律后果
未签合同仲裁后可能出现以下法律后果：若劳动者胜诉，用人单位需支付双倍工资差额等赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位还需承担仲裁费用及可能的律师费用等。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施迫使用人单位履行义务。同时，用人单位拒不执行可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。总之，未签合同仲裁后用人单位应依法承担相应法律责任。
在用人单位没和劳动者签合同的情况下，劳动者申请仲裁，能让单位担责，而非“处罚”。当仲裁委认定单位违法并裁决其支付双倍工资差额时，其实也延伸出一些相关问题。比如，单位支付双倍工资后，是否还存在其他潜在的法律风险？劳动者拿到这笔双倍工资差额后，在税务方面又该如何处理？这些问题都与用人单位未签合同劳动者申请仲裁这一核心紧密相连。如果您对这些延伸问题或者整个劳动仲裁流程还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
