一、劳动法对得病职工有什么规定
现行法律对得病职工有多方面保护，包括规定医疗期、保障病假工资以及对患职业病或因工负伤职工给予工伤保险待遇等，用人单位不得歧视或违法解除劳动关系。
在医疗期方面，法律依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同，这是为了让职工能安心治病，避免因患病失去工作。病假工资方面，职工在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，保障了职工治疗期间的基本生活。对于患职业病或因工负伤的职工，依法享受工伤保险待遇。这些规定都是为了切实保障患病职工的合法权益。如果您或身边的人遇到相关问题，不清楚自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动法中患病职工医疗期是多久
医疗期长短依职工实际工作年限和本单位工作年限而定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
比如职工实际工作8年，在本单位工作3年，那医疗期是6个月。医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，需保障职工合法权益，支付病假工资等。
三、劳动法中患病职工病假工资咋算
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算方式，通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同的规定执行。如均未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
比如，当地最低工资标准为2000元，若某职工病假工资按此计算，其病假工资至少应为2000×80%=1600元；若按正常出勤月工资70%算，若其正常月工资为5000元，病假工资则为5000×70%=3500元（高于1600元，以此为准）。
现行法律对得病职工有多方面保护，涵盖医疗期、病假工资以及工伤保险待遇等。当职工遭遇疾病困扰时，这些法律规定犹如坚实的护盾。然而，在实际操作中，或许还有一些细节让您心存疑虑。比如，医疗期内的工资具体该如何计算才准确无误？工伤保险待遇的申请流程又有哪些需要特别注意的地方？如果您对这些关于得病职工权益保障的相关细节存在困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，让您清晰知晓自己的合法权益，安心应对各种情况。
